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La domiciliation d’entreprise : les points essentiels à retenir
Toute entreprise qu’elle est nouvellement créée ou qu’elle veut s’implanter dans un pays doit avoir une adresse physique ou un siège social. Il s’agit d’une formalité exigée par la loi. Le choix qui s’offre aux associés est de contracter un bail commercial ou la domiciliation d’entreprise. Il s’agit d’offrir une adresse administrative à une société. Qu’est-ce que la domiciliation d’entreprise ? La domiciliation d’entreprise est un système par lequel une entreprise s’offre une adresse fiscale et juridique. Elle obtient alors une adresse postale différente de celle où elle se situe réellement. Il ne faut pas la confondre avec le lieu d’exercice de la société. Cette adresse administrative doit être inscrite sur…
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Se former avant de lancer une entreprise qui marche
Peu de gens ont réussi à prospérer dans le milieu des affaires en absence de toute formation, cela tient même du miracle. Les idées ne sont pas toujours suffisantes pour ouvrir une entreprise. La concrétisation et la réussite des projets nécessitent du savoir-faire que seule une formation pourra vous apporter. Une formation adéquate pour une entreprise prospère L’idée de base de votre entreprise viendra certainement de vous, mais pour la réalisation, il vous faut plus de bagages. En général, tout chef d’entreprise doit avoir des compétences commerciales, techniques et financières pour voir son idée évoluée et se concrétiser en une activité rentable. La formation : un préalable avant de créer…
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Droit du travail et canicule : la position des salariés
Les fortes vagues de chaleur sont assez fréquentes en été. Aussi, l’ambiance au travail peut vite devenir très insupportable et dans certains cas porter atteinte à la santé du salarié. Il existe bien certaines dispositions de la législation du travail à appliquer en cas de canicules et de forte chaleur. Les précautions inscrites dans le Code du travail Lorsque la chaleur devient trop intense, il est difficile de rester concentré ou encore d’être productif. Qu’il s’agisse des salariés qui travaillent en plein air ou dans un local, les employeurs peuvent être tenus de diverses obligations qui seront favorables aux conditions de travail de leurs salariés. La prise en compte de…
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L’importance de l’accompagnement juridique pour une entreprise /société
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Les différentes facettes de la communication corporate
Autrefois appelée communication institutionnelle, la communication corporate est aujourd’hui essentielle pour la promotion d’une entreprise. Ce mode de communication a des objectifs larges et s’applique tant au niveau interne qu’au niveau externe d’une entreprise. Cependant, son objectif principal se tourne vers la présentation et l’optimisation de l’image que l’entreprise veut faire véhiculer. La communication de l’identité de l’entreprise Une entreprise peut diffuser des messages en optant pour diverses options. Il existe par exemple publicité, qui permet de faire connaitre la marque ou permet néanmoins d’optimiser le marketing des produits de l’entreprise. La communication corporate peut englober ce type de communication, mais elle se concentre plus sur la gestion du capital-image…
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Bien gérer ses ressources humaines : mode opératoire
Une bonne gestion des ressources humaines est un point clé pour l’essor d’une entreprise. Un suivi permanent et constante amélioration du potentiel et du cadre de vie du personnel de l’entreprise conduira forcément à sa croissance. Il est nécessaire d’avoir quelques bases en RH pour mener son entreprise au succès. Une cohésion au sein de son entreprise L’ensemble du personnel doit pouvoir travailler ensemble pour contribuer à la réussite des activités de l’entreprise. Dans ce cadre, le RH joue un rôle très important dès la période de recrutement jusqu’à la fin de la carrière d’un salarié au sein de l’entreprise. Rechercher un personnel compétent Dans un premier temps, il revient…
