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Droit du travail et canicule : la position des salariés
Les fortes vagues de chaleur sont assez fréquentes en été. Aussi, l’ambiance au travail peut vite devenir très insupportable et dans certains cas porter atteinte à la santé du salarié. Il existe bien certaines dispositions de la législation du travail à appliquer en cas de canicules et de forte chaleur. Les précautions inscrites dans le Code du travail Lorsque la chaleur devient trop intense, il est difficile de rester concentré ou encore d’être productif. Qu’il s’agisse des salariés qui travaillent en plein air ou dans un local, les employeurs peuvent être tenus de diverses obligations qui seront favorables aux conditions de travail de leurs salariés. La prise en compte de…
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Les différentes facettes de la communication corporate
Autrefois appelée communication institutionnelle, la communication corporate est aujourd’hui essentielle pour la promotion d’une entreprise. Ce mode de communication a des objectifs larges et s’applique tant au niveau interne qu’au niveau externe d’une entreprise. Cependant, son objectif principal se tourne vers la présentation et l’optimisation de l’image que l’entreprise veut faire véhiculer. La communication de l’identité de l’entreprise Une entreprise peut diffuser des messages en optant pour diverses options. Il existe par exemple publicité, qui permet de faire connaitre la marque ou permet néanmoins d’optimiser le marketing des produits de l’entreprise. La communication corporate peut englober ce type de communication, mais elle se concentre plus sur la gestion du capital-image…
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Bien gérer ses ressources humaines : mode opératoire
Une bonne gestion des ressources humaines est un point clé pour l’essor d’une entreprise. Un suivi permanent et constante amélioration du potentiel et du cadre de vie du personnel de l’entreprise conduira forcément à sa croissance. Il est nécessaire d’avoir quelques bases en RH pour mener son entreprise au succès. Une cohésion au sein de son entreprise L’ensemble du personnel doit pouvoir travailler ensemble pour contribuer à la réussite des activités de l’entreprise. Dans ce cadre, le RH joue un rôle très important dès la période de recrutement jusqu’à la fin de la carrière d’un salarié au sein de l’entreprise. Rechercher un personnel compétent Dans un premier temps, il revient…
